Ihr Partner für effiziente Personal- und Projektlösungen.
Mehr Zeit. Weniger Aufwand. Geringere Kosten.
SMEWORKFORCE unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihre Personalprozesse effizient zu gestalten. Mit Erfahrung in Personalwesen, Projektmanagement und Rechnungswesen bieten wir praxisnahe Lösungen – individuell, transparent und nachhaltig.
Mehr Stabilität für Ihr Unternehmen – mehr Klarheit für Ihr Team
SMEWORKFORCE bietet professionelle externe Personalarbeit für Unternehmen, die Entlastung und Klarheit im Personalwesen benötigen. Von operativen Aufgaben bis zur Prozessoptimierung begleite ich Sie zuverlässig und praxisnah, damit Sie Ihre Energie gezielt auf Ihr Kerngeschäft richten können.
Flexible Unterstützung nach Ihrem tatsächlichen Bedarf.
SMEWORKFORCE entlastet Firmen ohne HR-Abteilung sowie kleine Teams und schafft Bedingungen, von denen Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen profitieren.
Mehr Struktur, mehr Zeit, mehr Zufriedenheit.
Externe Personalarbeit
Unterstützung im Personalbereich – flexibel, strukturiert und ohne zusätzlichen Personalaufbau.
Organisation und Unterstützung im operativen HR-Alltag
Administrative Personalprozesse zuverlässig begleiten
Entlastung der Geschäftsführung und Führungskräfte
HR-Projekte & Dokumente
Unterstützung bei HR-Aufgaben und Projekten – von rechtssicheren Dokumenten bis zur Strukturierung von HR-Prozessen.
Arbeitszeugnis (rechtssicher erstellt)
Onboarding-Konzept inkl. Checklisten und Dokumentvorlagen
Weitere HR-Projekte und individuelle Leistungen auf Anfrage.
Interim & Vertretung
Zeitlich befristete HR-Unterstützung, wenn kurzfristig Know-how, Kapazität oder eine Vertretung benötigt wird.
Übernahme operativer HR-Aufgaben auf Zeit
Vertretung bei Personalengpässen oder Ausfällen
Unterstützung bei HR-Projekten und Veränderungsphasen. Strukturierte Umsetzung vereinbarter Ziele und Maßnahmen
Unterstützung Recruiting
Strukturierte Unterstützung bei der Suche nach passenden Mitarbeitern – vom Stellenprofil bis zur Kandidatenauswahl.
Analyse und Definition des Stellenprofils
Erstellung und Optimierung der Stellenbeschreibun
Strukturierung des Bewerbungsprozesses. Sichtung und Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Optional: Unterstützung bei Interviews und Mitarbeitervermittlung
Personalvermittlung
Aktive Suche und Vermittlung geeigneter Kandidaten für offene Positionen.
Aktive Kandidatensuche
Direktansprache geeigneter Talente
Begleitung bis zur erfolgreichen Einstellung
Moderne HR schaffen – damit Teams besser arbeiten können
Im HR-Bereich habe ich als Personalleiter mehr als 300 Bewerbungsprozesse begleitet, moderne Recruiting-Strukturen entwickelt und administrative Abläufe so optimiert, dass Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen profitieren. Dazu zählen effiziente Personaladministration, klare Prozesse für Onboarding und Abwesenheitsmanagement sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams. Ergänzend bringe ich aus meiner Projektleitungszeit Erfahrung in Prozessmanagement und Kundenkommunikation mit – Skills, die meine HR-Arbeit heute noch strukturierter und lösungsorientierter machen. Mein Ziel: Firmen spürbar entlasten, Verlässlichkeit schaffen und Personalthemen so gestalten, dass sie im Alltag wirklich funktionieren.
Ich unterstütze Menschen – nicht nur Personalaufgaben
Hinter jeder Personalaufgabe stehen Menschen. Deshalb setze ich auf eine Zusammenarbeit, die zuhört, unterstützt und Lösungen schafft, die funktionieren – für Unternehmer und deren Mitarbeitenden.
Vier Stärken, die HR spürbar einfacher machen
Meine Arbeit basiert auf vier Kernbereichen, die Unternehmen im Alltag entlasten: effiziente Abläufe, strukturierte Prozesse, starke Bewerbungswege und eine reibungslose Zusammenarbeit über alle Schnittstellen hinweg.
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